2026年– date –

はじめに 大企業の現役社員が何十人も応募してくる。それも月数万円で。今、副業人材市場は雇い手優位です。中小企業にとって、かつてない好機です。 しかし、ここで一つ問いを立てたいと思います。この「安く優秀な人材が選び放題」の状況は、いつまで続...

はじめに 副業人材の募集をかければ、大企業の社員が何十人も応募してくる。それも月数万円で。かつて中小企業には手の届かなかった人材が列をなしてやってくる時代になりました。 しかし雇い手優位な市場の急速な膨張に際し、中小企業経営者の認識はまだ...

はじめに 「確実性が高まる時代に」という記事を書きました。社会の情報化に伴い、付け焼刃のテクニックが効かなくなった、というお話でした。 今回はその続編です。 AIによって、誰でも有識者並みの情報を手にできるようになりました。 見える化された社...

はじめに 物語で売り込みたい。 こうした相談が増えています。AIの進化による競合の爆発的な増加と、残された時間への焦りがあるのでしょう。いちはやく顧客を掴みたいというわけです。 しかし、私の実感では、物語発進のセールスは筋の良い方法とは言えま...

はじめに 外部人材の活用が広がっています。副業人材市場の成長、補助金スキームの整備、マッチングサービスの登場。経営者に追い風が吹いています。 しかし追い風の中で、いえむしろ追い風だからこそ、問題が頻発しています。プロジェクトを、過度に外部...

はじめに 副業の募集をかければ、あっという間に30人ほど応募してくる時代になりました。経歴も立派、報酬は月数万円。「これだけ集まるなら、何でもやってもらえそうだ」と感じる経営者は少なくありません。 しかし、その裏で多くの悲劇が起きています。...

はじめに 支援先の代表から、ご子息へコーチングをしてほしいという依頼を受けるようになりました。 「うちの娘（大学生）に、マーケティングを教えてやってほしい」 「息子に事業をひとつ任せたい。経営の考え方や技術を伝えてほしい」 最初は特殊な依頼...

はじめに ここ数年、タスクフォースを使い新規事業を立ち上げる中小企業が増えています。かつて、人材に恵まれた大企業しかできなかった手法ですが、中小企業も行えるようになりました。本日はこの潮流についてお話したいと思います。 タスクフォース（Tas...

はじめに 副業マッチングサービスは乱立し、行政は後押しを強め、今や募集をかければ40名ほどが応募してくる。副業人材市場はかつてない過熱を見せています。 しかしこの追い風の陰で問題が起きています。副業人材を、事業会社・フリーランス・ボランティ...

はじめに 広報を否定する経営者に私はまだ出会ったことがありません。SNSの炎上リスク、メディア対応、採用ブランディング。攻めにも守りにも広報機能が必要だという認識は経営者の常識になっているように思います。 しかし「では、御社の広報を担っている...