基礎知識– category –

はじめに 大企業の現役社員が何十人も応募してくる。それも月数万円で。今、副業人材市場は雇い手優位です。中小企業にとって、かつてない好機です。 しかし、ここで一つ問いを立てたいと思います。この「安く優秀な人材が選び放題」の状況は、いつまで続...

はじめに 副業人材の募集をかければ、大企業の社員が何十人も応募してくる。それも月数万円で。かつて中小企業には手の届かなかった人材が列をなしてやってくる時代になりました。 しかし雇い手優位な市場の急速な膨張に際し、中小企業経営者の認識はまだ...

はじめに 「確実性が高まる時代に」という記事を書きました。社会の情報化に伴い、付け焼刃のテクニックが効かなくなった、というお話でした。 今回はその続編です。 AIによって、誰でも有識者並みの情報を手にできるようになりました。 見える化された社...

はじめに 外部人材の活用が広がっています。副業人材市場の成長、補助金スキームの整備、マッチングサービスの登場。経営者に追い風が吹いています。 しかし追い風の中で、いえむしろ追い風だからこそ、問題が頻発しています。プロジェクトを、過度に外部...

はじめに 副業の募集をかければ、あっという間に30人ほど応募してくる時代になりました。経歴も立派、報酬は月数万円。「これだけ集まるなら、何でもやってもらえそうだ」と感じる経営者は少なくありません。 しかし、その裏で多くの悲劇が起きています。...

はじめに ここ数年、タスクフォースを使い新規事業を立ち上げる中小企業が増えています。かつて、人材に恵まれた大企業しかできなかった手法ですが、中小企業も行えるようになりました。本日はこの潮流についてお話したいと思います。 タスクフォース（Tas...

はじめに 副業マッチングサービスは乱立し、行政は後押しを強め、今や募集をかければ40名ほどが応募してくる。副業人材市場はかつてない過熱を見せています。 しかしこの追い風の陰で問題が起きています。副業人材を、事業会社・フリーランス・ボランティ...

銀行に薦められて副業人材を試すことの落とし穴 カテゴリー：基礎知識 はじめに 「御社の営業力強化には、副業人材の活用が有効ではないでしょうか」。融資担当者からそう言われ、断りにくい雰囲気の中でうなずいた経営者は少なくありません。 銀行が融資...

はじめに 「うちみたいな小さな会社には、優秀な人材は来ませんよ」。 地方の中小企業経営者とお会いするときよく耳にします。求人を出しても応募が集まらない、採用できても定着しない。そうした経験が積み重なり、いつしか人材は大企業のものだという諦...

はじめに 募集をかけて1週間たらずで20名超から応募が届く。経歴を見れば、東証プライム上場企業の現役部長、外資系コンサルファームのマネージャー、大手メーカーのマーケティング責任者。「これほどの人材が月3万円で来てくれるのか」と目を疑う経営者は...