2026年3月– date –

はじめに 採用はよく聞く相談のひとつです。話を聞いていくと、営業担当が辞めた→経理が手薄になった→現場の人手が足りない→だから採用したい、という経営者の考えが分かってきます。 気持ちは分かります。しかし、その採用は本当に会社を強くしますか。欠...

はじめに 副業人材として200社超の企業支援に携わってきた中で、依頼が多かった営業支援について紹介します。「売上が上がらない」「営業スタッフが育たない」「新規が取れない」。相談の内容は様々ですが、現場に入り観察していくと、売れない企業にはい...

銀行に薦められて副業人材を試すことの落とし穴 カテゴリー：基礎知識 はじめに 「御社の営業力強化には、副業人材の活用が有効ではないでしょうか」。融資担当者からそう言われ、断りにくい雰囲気の中でうなずいた経営者は少なくありません。 銀行が融資...

はじめに 取引先から「御社の製品についてSNSで騒ぎになっています」と、深夜に連絡が入ったとしましょう。スマートフォンを開くと、「〇〇社製のホームベーカリーから火が出た」と事実ともフェイクとも判断がつかない投稿が次々と拡散されています。こう...

はじめに 「うちみたいな小さな会社には、優秀な人材は来ませんよ」。 地方の中小企業経営者とお会いするときよく耳にします。求人を出しても応募が集まらない、採用できても定着しない。そうした経験が積み重なり、いつしか人材は大企業のものだという諦...

はじめに 募集をかけて1週間たらずで20名超から応募が届く。経歴を見れば、東証プライム上場企業の現役部長、外資系コンサルファームのマネージャー、大手メーカーのマーケティング責任者。「これほどの人材が月3万円で来てくれるのか」と目を疑う経営者は...

はじめに 支援の現場で繰り返し見てきた光景があります。 「こんなに優秀な方が来てくださった」と喜んでいた経営者が、数週間後に別人のような表情をしています。チャットの返信が翌日以降になる。会議で合意したはずのことが、文書に残っていない。簡単...