2024年11月– date –

企業活動において、業務は大きく「定常業務」と「プロジェクト」に分類されます。それぞれの特性に応じて活用すべき外部人材も異なります。本記事では、定常業務とプロジェクトの違いを解説するとともに、それぞれに適した外部人材の選び方も紹介します。 ...

近年、多くの企業が副業人材の活用に取り組んでいます。しかし、その成果には大きな差が生じているのが実態です。では、副業人材を効果的に活用し、成果を上げている企業にはどのような特徴があるのでしょうか。本記事では、実際に副業として複数の企業と...

はじめに 近年、企業の人材戦略において「副業人材」という選択肢が注目を集めています。従来の「正社員による運営」という枠組みを超えて、必要な時に必要なスキルを持つ人材を柔軟に活用する。そんな新しい働き方が、ビジネス環境の変化とともに広がりを...

「スキルは十分そうだったのに、なぜかうまくいかない...」「面談では良かったのに、実際に働いてみると想像と違った」 このような経験をされた経営者は少なくありませんね。 実は、副業人材の選考では通常の採用活動とは異なるポイントがあります。という...

「専門性の高い業務を外注したいが、どの形態を選べばよいのか分からない」「以前外注を試みたものの、期待した成果が得られなかった」 このようなお悩みを抱える経営者は少なくありませんね。 というわけで、主要な外注先である「副業者」「フリーランス...

副業人材活用ラボ®とは 副業人材の「採用」ではなく、「活用」を考える専門メディア 副業人材は、採っただけでは成果につながりません。 何を任せるのか。どのように関わるのか。どこまで任せるのか。そして、外部人材が持つ知識やノウハウを、どう企業の...