基礎知識– category –

生成AIで“速く・安く・的確に”アウトプットすることは、もはや誰でもできる時代になりました。検索すれば一瞬で雛形が並び、要約も翻訳も試作品づくりも、夜のうちに終わります。では、それでも成果が伸びる会社と伸び悩む会社の違いはどこで生まれている...

「専門性の高い仕事を任せたいが、正社員として採用する余裕がない…」 「副業人材の活用に興味はあるが、どんな分野で効果を発揮するのか分からない…」 このような悩みを抱える経営者は少なくありません。実際、副業・兼業人材の活用を検討する企業は年々...

「人材不足は深刻だが、正社員採用には踏み切れない…」 この悩みを抱える経営者は少なくありません。人材採用市場の逼迫が続く中、副業人材の活用が新たな解決策として注目を集めています。経済産業省の調査によると、副業・兼業人材の活用を検討する企業...

昨今の人手不足により、多くの企業が副業人材の採用を検討しています。しかし、優秀な副業人材の採用は簡単ではありません。特に面接では、限られた時間で候補者の能力や適性を見極める必要があります。本記事では、副業人材の採用面接において、自社の収...

こんにちは。副業人材活用ラボ編集長の砂川です。おかげさまで、2024年は100社に迫る企業や行政のクライアント様とお仕事をご一緒する機会をいただきました。副業人材の活用や組織体制の構築、新規事業の立ち上げなど、多岐にわたる分野で研鑽の機会を頂き...

変化の激しい今日の経営環境において、的確な戦略立案の重要性はますます高まっています。しかし、経営者の多くが「自社だけでは十分な戦略を立案できない」という課題を抱えています。そこで注目を集めているのが、戦略立案における副業人材の活用です。...

近年、多くの企業が副業人材の活用に取り組んでいます。しかし、その成果には大きな差が生じているのが実態です。では、副業人材を効果的に活用し、成果を上げている企業にはどのような特徴があるのでしょうか。本記事では、実際に副業として複数の企業と...

はじめに 近年、企業の人材戦略において「副業人材」という選択肢が注目を集めています。従来の「正社員による運営」という枠組みを超えて、必要な時に必要なスキルを持つ人材を柔軟に活用する。そんな新しい働き方が、ビジネス環境の変化とともに広がりを...

「スキルは十分そうだったのに、なぜかうまくいかない...」「面談では良かったのに、実際に働いてみると想像と違った」 このような経験をされた経営者は少なくありませんね。 実は、副業人材の選考では通常の採用活動とは異なるポイントがあります。という...

「専門性の高い業務を外注したいが、どの形態を選べばよいのか分からない」「以前外注を試みたものの、期待した成果が得られなかった」 このようなお悩みを抱える経営者は少なくありませんね。 というわけで、主要な外注先である「副業者」「フリーランス...